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忻城:四項措施整治干部“懶政”行為
發布時間:2015年07月20日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
 

 

今年以來,針對一些領導干部不能適應政治新常態,感覺特權福利少了,責任風險多,出現在崗不作為、出工不出力的‘懶政’現象及部分領導干部工作中缺乏責任擔當意識和風險精神,忻城縣出臺了相應的措施從嚴整治,教育引導黨員干部提升干事創業熱情。
抓好思想教育,樹立勤廉觀念。加強干部教育培訓,在縣委舉辦的領導干部培訓班中,注重加強對干部的理想信念、黨性修養、責任意識、宗旨意識等方面的培訓,引導他們樹立正確的權力觀和政績觀,強化宗旨意識、廉政勤政意識和服務意識教育。對“當官為什么,做官干什么”有深刻理解,從而在世界觀、人生觀和價值觀上發生潛移默化的變化。
抓好監督檢查,嚴明問責紀律。由縣紀委組成紀檢監察大隊不定期地對各單位、各鄉鎮進行明察暗訪。對群眾反映的和監督檢查中查出的“為官不為”問題,一經查實,嚴肅問責,以懲治“四風”的高壓態勢,樹立起風清氣正、干事創業的良好環境。
科學績效考評,發揮杠桿作用。充分發揮好考核杠桿作用,促進干部履職盡責、擔當作為,克服“干好干壞、優劣不分”的現實難題。對一些窗口單位和服務行業的績效考核,要將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容。注重由上級考評變為下級評,由年終考變為平時評,增加群眾評價比重。對不完成上級下達年終績效考評指標的,單位年終績效考評降低一個等次,單位主要領導、分管領導不得評優、評先,不得提拔重用;年終績效考評指標完成達不到60%的,單位主要領導予以免職處理,分管領導不得評優、評先,不得提拔重用。同時,要堅持“有為才有位,有位就要有為,為官就要為民”的用人導向,對勇于擔當的干部,重點培養、優先選用。
抓好制度建設,建立長效機制。研究制定出臺《領導干部管理辦法》、《非領導干部管理辦法》、《鄉鎮干部管理辦法》、《忻城縣“守紀律、講規矩”的相關規定》等相關制度,嚴格查處懲治為“為官不為”行為,充分發揮執紀監督、輿論監督、社會監督、群眾監督的作用。對干部工作狀態加強動態管理和日常監督,形成務實管用的長效機制。
作者: 來源:鄧巧媛
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